• Un environnement multiculturel

Les équipes de STALLERGENES constituent une richesse de cultures et d’expériences professionnelles, grâce à une politique de recrutement à spectre large et à l’attachement de l’entreprise à la diversité.

• Un challenge pour les étudiants, les jeunes diplômés et les juniors

STALLERGENES encourage les jeunes talents à développer leurs compétences au delà des frontières et leur donne l’opportunité d’acquérir une solide expérience à l’international.

Par l’intermédiaire de VIE[1], notamment, STALLERGENES offre aux jeunes diplômés, qui ont le goût du challenge et font preuve de flexibilité, la possibilité d’accéder rapidement à des responsabilités opérationnelles. Intégrer l’entreprise en tant que VIE peut représenter un tremplin pour évoluer par la suite au sein du Groupe (siège ou filiales).
 
Par ailleurs, l’ensemble des structures du groupe accueille chaque année de nombreux stagiaires de haut niveau, de formation et de nationalité différentes.

• Un soutien pour les étudiants chercheurs

En R&D, des Conventions Industrielles de Formation par la Recherche (CIFRE) ont été mises en place. Ces conventions tripartites associent un établissement public de recherche, un jeune diplômé (Bac+5) et STALLERGENES autour d’un projet de recherche stratégique pour le groupe. Salarié du groupe pendant 3 ans, le jeune diplômé est formé et encadré par les équipes de recherche. Il poursuit son projet de recherche jusqu’à sa thèse de doctorat.

• Une opportunité pour les séniors et les experts

Au sein du groupe, la mixité des âges et des expériences est considérée comme un atout pour l’apport d’expertise et d’expérience permettant de développer les compétences des plus jeunes collaborateurs.

VIE : Volontariat International à l’Étranger. Ce système s’adresse à des candidats français et ressortissants de l’union européenne.