Depuis 5 ans, Stallergenes connaît un dynamisme soutenu qui s’est traduit par une augmentation de près de 45% de ses effectifs, grâce notamment au rachat du laboratoire IPI en 2005 en Espagne et au Portugal.

Cette évolution concerne essentiellement le recrutement de cadres. Elle a permis le renforcement des équipes scientifiques (+ 47% en 3 ans) et des forces de ventes (+ 60% en 3 ans) dans les filiales existantes et celles nouvellement créées.

Une évolution de la qualification des salariés

Une élévation globale du niveau de qualification des effectifs permet de soutenir le dynamisme et les objectifs du groupe dans un environnement de plus en plus complexe.

La formation interne

La politique de formation interne est un facteur important de développement individuel et professionnel. Le groupe permet ainsi à ses collaborateurs de s’adapter à l’évolution des métiers et de l’environnement pharmaceutique.
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L'organisation

De nombreux métiers s'articulent et se complètent aux différentes étapes du développement, de la production et de la commercialisation des différents produits de désensibilisation.
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