Le Groupe offre de nombreuses opportunités d’évolution et attire naturellement des compétences et expertises de haut niveau. Afin d’accompagner ces évolutions, l’entreprise a mis l’accent sur la formation des hauts potentiels.  

Outre les actions de formation managériale, individuelle ou collective, les formations en langues, qualité, etc., des programmes personnalisés (INSEAD, HEC …) préparent les futurs responsables à leur prise de poste.

Pour les ressources humaines, l’un des enjeux majeurs du groupe est l’anticipation des besoins en compétences indispensables pour accompagner le développement de l’entreprise, quelle que soit la zone géographique concernée. En complément des actions de formation, des comités spécifiques transverses favorisent le partage de cultures, de connaissances et d’expériences.

Des groupes de travail internationaux (commissions de travail médical, séminaires marketing, conventions stratégiques) sont régulièrement réunis. Ils permettent des échanges sur des sujets et thèmes précis, souvent transversaux. Ils consolident les liens entre le siège et les filiales et contribuent à renforcer la culture d’entreprise.