Politique sociale et recrutement

Entre 2004 et 2009, Stallergenes a créé 250 emplois. En moyenne, le Groupe fait croître son effectif de 10% par an, dont plus des 2 tiers de profils de haut niveau. Cette évolution a notamment permis le renforcement des équipes scientifiques (+ 47% en 3 ans) et le renforcement de notre présence internationale (2 filiales crées en 2009).

Les équipes de Stallergenes constituent une richesse de cultures et d’expériences professionnelles, grâce à une politique de recrutement à spectre large et à l’attachement de l’entreprise à la diversité.

Dans le cadre de son développement international, Stallergenes encourage la mobilité géographique de ses équipes au sein des filiales ou des filiales vers le siège.

Stallergenes encourage les jeunes talents à développer leurs compétences au delà des frontières et leur donne l’opportunité d’acquérir une solide expérience à l’international.

Par l’intermédiaire de VIE, notamment, Stallergenes offre aux jeunes diplômés, qui ont le goût du challenge, la possibilité d’accéder rapidement à des responsabilités opérationnelles, le plus souvent dans des missions marketing (produits, analyses de marché). Intégrer l’entreprise en tant que VIE peut représenter un tremplin pour évoluer par la suite au sein du Groupe (siège ou filiales).

En R&D, des Conventions Industrielles de Formation par la Recherche (CIFRE) ont été mises en place. Ces conventions tripartites associent un établissement public de recherche, un jeune diplômé (Bac+5) et Stallergenes autour d’un projet de recherche stratégique pour le groupe. Salarié du groupe pendant 3 ans, le jeune diplômé est formé et encadré par les équipes de recherche. Il poursuit son projet de recherche jusqu’à sa thèse de doctorat.

Par ailleurs, l’ensemble des structures du groupe accueille chaque année de nombreux stagiaires de haut niveau, de formations et de nationalités différentes.

Au sein du groupe, la mixité des âges et des expériences est considérée comme un atout pour l’apport d’expertise et d’expérience permettant de développer les compétences des plus jeunes collaborateurs.

Ainsi, un accord pour l’emploi des séniors a été récemment signé avec les partenaires sociaux.

VIE : Volontariat International à l’Étranger. Ce système s’adresse à des candidats français et ressortissants de l’union européenne.