Fonctions transverses

Véritable soutien à l’ensemble de l’entreprise, les fonctions transverses et souvent support, coordonnent les projets et assurent l’interface entre les différents services.

Ces fonctions peuvent être extrêmement diverses et sont spécifiques à chaque corps de métier. Elles veillent à garantir un niveau de services et de contrôles indispensables à la performance des équipes, à la qualité des produits et à la compétitivité de l’entreprise.

Avec les projets de développement de l’entreprise à l’international, et notamment le projet d’adéquation aux standards FDA (Food and Drug Administration) de ses produits et de ses processus, l’assurance qualité est au cœur de la stratégie de développement de Stallergenes.

Les métiers de l’organisation et de l'informatique  proposent, mettent en œuvre et supervisent les systèmes d’information permettant à l’entreprise de réaliser des gains de productivité et de qualité  des produits et des services.

La Direction Administrative et Financière a pour objet de sécuriser les choix stratégiques et opérationnels de l’entreprise, et de mettre en place des systèmes de gestion et d’information financière performants.

Organisé par filières, la direction des achats veille à l’optimisation des coûts et des ressources afin d’améliorer la rentabilité du Groupe. Interface privilégié avec les fournisseurs, les membres de l’équipe sont impliqués dès la définition des besoins en intervenant au niveau de la rédaction du cahier des charges. Elle gère les services généraux et assure le développement du parc immobilier de l’entreprise. 

La Direction des Ressources Humaines assure la mise en place de la politique sociale de Stallergenes en termes de formation, de développement et de recrutement afin de concourir aux objectifs stratégiques du Groupe. Soutien aux opérationnels, elle possède un rôle de conseils et leur fournit des préconisations.